MISIÓN TECNOLÓGICA RIO DE JANEIRO, BRASIL

Como OTEC asistimos en el Encuentro-taller latinoamericano “Gestión por Competencias y organizaciones sostenibles” realizado en Río de Janeiro, Brasil - Del 9 al 13 de noviembre de 2009, en ella participó nuestro Director Ejecutivo Leandro Pommiez Ilufi, quién explica los objetivos logrados.

OIT viene realizando actividades formativas en el ámbito de Gestión de recursos humanos por competencias desde el 2002 en asociación con OIT-CINTERFOR, con distintas universidades en la región latinoamericana así como con otras instituciones. Hasta la fecha ha participado un importante número de personas de organizaciones de diversos países de la región. Estas actividades han ido contribuyendo al desarrollo de una serie de experiencias exitosas y de redes de intercambio entre las  organizaciones.

El encuentro-taller busca aprovechar la experiencia acumulada en la región para generar y profundizar intercambios de conocimientos y aprendizajes relacionados.

El objetivo general de este evento fue contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de las  organizaciones del sector público y privado para gestionar sus RRHH.

Contribuir a la modernización, competitividad, sostenibilidad y su aporte en la mejora de las condiciones de trabajo de las empresas grandes, medianas y pequeñas mediante el intercambio de prácticas que invierten en el desarrollo de las personas.

Sentar las bases para la construcción de una red permanente de aprendizaje en AL sobre la gestión por competencias enfocada a la competitividad, el Trabajo Decente y el uso racional de recursos naturales.

Sensibilizar en el desarrollo de una cultura de gestión de recursos humanos por competencias.

El trabajo desarrollado se focalizó en identificar los abordajes conceptuales y principales aplicaciones del enfoque de gestión por competencias y los subprocesos que contempla.

Difundir prácticas innovadoras y “lecciones aprendidas” entre las organizaciones y empresas.

Reflexionar sobre la experiencia acumulada y su aporte a la competitividad, productividad y sostenibilidad social y ambiental de organizaciones y empresas.

Proponer recomendaciones para la implementación de gestión por competencias, considerando que los desarrollos deben formar parte integrante de las estrategias más amplias de empleo y de Trabajo Decente.

Estimular la cooperación horizontal entre organizaciones y empresas que aplican este enfoque de gestión.

Ejes temáticos:

·         Fundamentos y estructura del enfoque de GRHxC

Expusieron sus experiencias en este tema las siguientes empresas:

OIT – SEBRAE, Brasil – CODELCO,Chile -  ENDESA, España

·         Diálogo social

Expusieron sus experiencias en este tema las siguientes empresas:

ASOEX, Chile – UOCRA, Argentina - Industria Azucarera, México

·         Gestión del desempeño

Expusieron sus experiencias en este tema las siguientes empresas:

Banco do Brasil, Brasil – CONSORCIO, Chile - PALACIO DE HIERRO, México

·         Formación y desarrollo de competencias

Expusieron sus experiencias en este tema las siguientes empresas:

PETROBRAS, Brasil – SENAC, Brasil – SEBRAE, Brasil

·         Compensaciones

Expusieron sus experiencias en este tema las siguientes empresas:

Vale do Rio Doce, Brasil – FICAP, Brasil

El desarrollo del encuentro-taller en su conjunto estará a cargo del equipo de facilitadores compuesto por Leonard Mertens, Mauricio Reyes, Nina Billorou, Fernando Vargas y Julieta Leibowicz.

La propuesta de trabajo se basará en la construcción del conocimiento, a partir de reflexionar sobre la práctica y en torno a los ejes temáticos mencionados.

"Cursosde capacitación","Competencias laborales","Desarrollo de Personas"

Páginas Web relacionadas:

http://www.itcilo.org

www.cinterfor.org.uy

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